大家好,我是聊天。
朋友被炒了,找我喝一杯。他是985的硕士。
第一,学历就是一切?
因为他在工作中犯了一个重大错误,所以被解雇了。
这几年来,他一直在外面做小生意,对工作真的不怎么上心。他一方面给下属下达任务,一方面月薪三万。几次沟通后,他的朋友无话可说。
不过,他有点反感,就是觉得老板碍手碍脚。
本来老板是同级同事。两年前他被提升了。他说三本是机电的,不懂技术和产品。之后一直听他说这个领导,每次都不忘指出他的学历。
朋友们认为他受过最好的教育。95的硕士,老板把他当威胁,误把他踢出去了。
几个朋友共同聊天,都觉得这哥们把教育看得太重了。
很明显,老板是因为表现好才被提升的。为什么他说他有三本书?
显然是因为工作失误,他说老板嫉妒他的学历。
似乎学历就是一切,你就能登上人生巅峰。
第二,教育不是一切。
我今天要讲的是节点思维,有两层意思:我做了什么能让我的人生开放;如果我什么都不做,我的人生就完了。
他们的共同点是,所有的希望都押在节点上,节点两边一分为二。就好像以为有了优秀的学历,以后一切都好办了。如果没有,以后就完了。
用一个节点来定义一生的顺滑,沉湎于节点。
还有一个朋友是非本科学生,读书的时候周围的同学都有点节点思维。
我觉得竞争只有985和211。大学校招不到,不如和本科生竞争,所以我荒废学业,就是不留级。差不多够了。
必须有人明白,学历没有优势。我该怎么办?
归根结底,没有什么好办法。他只要一放假,就学习以后能学到的技能,或者参加培训,或者努力考证。希望简历好看一点。
大部分兼职的钱都花在这上面了。
当他毕业时,他比其他学生有更多的面试机会,并找到了一份更好的工作。
进入互联网,他发现行业对学历的容忍度还是蛮高的,同事里有高材生,有顶尖大学,也有各种大学专科。
为什么他们可以在同一个公司?
学历是一定的,但是效果是锦上添花,不是一个及时的辅助。没听说过公司招人或者裁员只看学历的。
这里面的因素太多了:
学习能力?积极主动?我们能合作吗?沟通如何?资源整合怎么样?…
如果你毕业了,一个人只注重学术优势,说明他这么多年什么都没成就。
最大的荣耀是学历的辉煌。被学历不如你,其他方面远胜你的人取代,很正常。
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三、两种情况
读书改变命运被理解为学历改变命运,但是,社会资源的分配不是按照学历的。
他是分水岭。
毕业前、毕业后。
毕业前,为什么企业招应届生特别重视学历?因为没有工作经验,概率角度来说好中选优是性价比最高的策略。
不少普通高校学生觉得不公平,自己能力未必差,凭什么机会不给,太歧视了。
换位思考三本和985学生,毕业起跑线一样才是巨大的不公平。
毕业前,大家靠成绩获取教育资源,资源又形成学历优势,进一步争取社会资源,没毛病。
再看毕业后,学习好的人,考试一路开挂,上了职场却混得乏善可陈,原因就是环境不同,优势分量变得不同。
学生时代的衡量标准就是成绩,好的就上名校,差点的就上二本、三本。
这就是现实。
可只会读书,哪怕得到优质教育资源也是浪费,学历论的思维太单一了。成绩越好,反而主管扩大了这种观念,当成了唯一的筹码。
到职场之后,才发现现实与想象错位严重,于是不知所措。
核心是个人素质、品格、能力。
有些人哪怕毕业时不太顺利,可在时间的加持下能把自己打磨得闪闪发光,几年累积下来,就会开始崭露头角甚至大放异彩。
四、如何混得好
对比学历让一个人混得越好的是:
学习力:“读书改变命运”,好好读书、获取知识确实很重要,但准确来说,真正改变命运的应该是学习力,它是一种更综合的能力。它不是靠单纯埋头努力得到的,而是一靠方法、二靠实践、三靠内化,在良性循环中解锁的。
他们未必各个都有光鲜的学历背景,但自学能力基本都很出众。平时喜欢看商业、投资、逻辑类书籍,分析思考,抽出对自己有帮助的部分加以实践,一点点搭建学习体系。
主动性:主动性足以直接拉开两个人的基本面。有些声称学历不好找不到工作、被社会歧视的人,基本能力往往都很差,再深挖一层,主动性上往往不堪一击。
一个关系挺好的同事,大专毕业,从IT行业里最苦最累工资最低的设备维护做起,工作期间,一边自考本科,后面又拿到211管理学的硕士学位,一边专研技术与管理,发展势头越来越好。
他的想法很简单:学历不行,那就想办法提高;能力不行,就找机会自学+实践,主动承担些非工作范围内、但对未来有帮助的工作。
被动的人怎么想?
学历不好所以肯定找不到好工作,这辈子肯定混不好,人家985毕业当然能轻松拥有好工作、好生活。然后坐在原地不断重复这个想法的合理性,最终真把这辈子搞砸了。
切记:不要把某个优势,当成人生开挂的入场券。
学历从来都是重要的,但从来也不是唯一重要的。躺在学历优势上不思进取、没有成长,那么它不仅没成为步步为营的垫脚石,反而沦为束缚你前进的绊脚石。
人生未来的路还很长,别把起点当作终点。
共勉。
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