国家人力资源经理审查问题和答案。

21 .奖金是一种激励方式，用于鼓励工作人员部分或全部实现了预设目标，通常包括通过对工作人员取得惊人成绩或产生意想不到的正面影响而实施的奖金。 以下奖金，正确的是()。

a .灵活性强

b .具有更强的激励机制

c .对公平的调节性

d .对工资的互补性

e .体现了个体的歧视性

答案： ABCDE

22 .宽带式薪酬结构应使企业具有相应的()。

a .生产文化

b .表演文化

c .团队文化

d .交流文化

e .制度文化

答案： ABCDE

23 .一般来说，薪酬成本的管理方法主要是()。

a .总额控制

b .控制工作人员人数

c .降低基本报酬

d .少加班

e .薪酬结构调整

答案： ABDE

24 .一般来说，选择报酬形式的原则是()。

a .报酬发放及时进行

b .报酬计划简单易懂，容易计算

c .具体薪酬形式的选择应不断调整

d .工作人员的收入与本人的工作效率直接成比例

e .薪酬实施计划一经制定，应保持相对稳定

答案： ABDE

25 .以下关于计件工资制特征的说法，正确的是()。

a .提高了企业薪酬公平性

b .有助于提高产品质量

c .可以促进劳动生产率的提高

d .有利于通过安全生产减少消费

e .可以鼓励工作人员改进操作方法

答案： ACE

226 .一般来说，工会工资制的主要构成是()。

a .基本生活工资

b .职薪

c .技能工资

d .年资或工龄津贴

e .奖金工资或利润工资

答案： ABCDE

27 .企业实行经营者年薪制应具备的条件是()。

a .完善的群众监督体制

b .完善的竞争机制

c .健全的经营者人才市场

d .完善的报酬制度

e .明确的经营者业绩评价指标体系

答案： ABCDE

28 .要确定薪酬调查的范围，必须确定( )。

a .调查的工作地点

b .调查的时间段

c .调查的企业

d调查的程序

e .调查的报酬信息

答案： ABCE

29 .简单排序法是最简单的职位评估方法，根据总体定义的职位相对价值或职位对组织成功的贡献按从高到低的顺序排列职位。 简单排序方法的操作步骤是()。

a .获取职位信息

b .选择薪酬要素并对职位进行分类

c .综合排序结果

d .拟订各职等的定义

e .职位排序

答案： ABCE

230 .企业进行薪酬调查需要了解的信息有()。

a .家庭人口

b .奖金福利

c .长期激励

d .加班时间

e .企业报酬总额

答案：卡介苗

231 .离散分析薪酬调查数据。 具体方法是()。

a .四分位数法

b .简单平均法

c .百分位法

d .加权平均法

e .中位数法

答案：交流

232 .一般来说，技能工资的种类主要是()。

a .技术工资

b .能力工资

c .提高工资

d .支付工资

e .利润工资

答案： AB

233 .根据组织实施员工持股计划的目的，员工持股计划可以分为哪些类型？ ) a .福利型员工持股

b .风险型工作人员持股

c .筹款型工作人员持股

d .有偿工作人员持股

e .免费型工作人员持股

答案： ABC

234 .关于以下企业年金的支付方法，描述不正确的有() :

a .工作人员未达到国家规定退休年龄的，不得提前从个人账户中提取资金

b .员工死亡后，自动充值企业养老金个人账户余额

c .职工变更工作地点的，企业养老金个人账户资金可以一并转移

d .职工失业期间，其企业养老金个人账户可由原管理机构继续管理

e .员工退休时，不能一次性领取企业养老金

答案： BE

235 .培训评估是人力资源培训的重要一环，培训评估的作用是：

a .有助于实现组织目标

b .有助于及时反馈培训执行情况

c .有助于提高工作人员的专业知识

d .有助于根据实际情况及时调整培训计划

e .有助于澄清受训人员的受益情况

答案： ABDE

236 .有效的评估，离不开多方面的信息收集。 在开展评估的过程中需要收集的培训效果信息包括(等)。

a .培训时间

b .培训教师

c .培训内容

d .培训形式

e .训练组的意见

答案： ABCDE

237 .企业在开展培训时，需要遵循科学的培训流程。 培训的四个过程如下。

a .培训需求分析

b .培训设计

c .营造培训环境

d .开展培训

e .培训效果评估

答案： ABDE

238 .企业培训根据标准可以分为不同的类型。 根据培训时间分类，企业培训的类型是()。

a .岗前教育

b .在职培训

c .职外培训

d .管理员培训

e .专业知识培训

答案： ABC

239 .讨论法作为一种集体训练的方法，有效利用讨论法有助于取得良好的训练效果。 关于以下讨论法的表现，正确的是？ （）

a .讨论法的目的是解决复杂的问题，或者让受训者就某个主题进行交流，以达成共识

b .讨论法是对某一主题进行深入讨论的训练方法

c .讨论法侧重于弥补受训人员知识技能的不足

d .讨论法适用于管理层的培训和开发

e .讨论法不需要讨论主持人的策划和控制

答案： ABD

240 .培训是企业提高核心竞争力和发展优势的重要方式之一。 以下训练的说法正确吗？ （）

a .培训作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的重要手段和方法

b .培训是指组织通过学习活动，有计划地向每个员工传授必要的知识、技能，使员工能够完成工作，实现组织目标的过程

C .培训的目的是帮助员工掌握培训计划的知识、技能，整理正确的态度，把工作中学到的东西转化为工作绩效

d .目前人力资源培训逐渐成为组织人力资源开发的重要方法可以为提高员工创造力提供一定的支持

e .培训的出发点和落脚点是\”组织生存与发展\”

答案： BCDE

241 .岗位培训是企业对现有员工进行的培训，对提高企业员工的技能、素质等具有重要作用。 企业在上岗培训时可以选择的具体培训方法有：

a .接受主管经理、同事等业务指导

b .工作扩大化

c .邀请专家举办知识技能讲座

d .开展某一主题的特别培训方案

e .工作轮换

答案： ACDE