自考本科能面试大公司么，自考本科如何应聘大公司

考生有面试攻略吗？

考试学历找工作的时候，被大公司认可吗？

如果同一单位的竞争者是全日制本科学历，我们对考生不是没有好处吗？

考生面试攻略

我们应该让考生在面试过程中，如何体现自己的优势。 这是学问~

01自我介绍

自我介绍环节说自己是考生吗？

如果HR积极提及，我们可以非常自然地介绍自己的自考经验。

强调自己是一个愿意继续学习，有较强学习能力，目标明确的人，将来能为公司带来效益。

02展示自己的诚意

面试前，你要对你应聘的公司和行业有所了解，包括企业文化、发展历史和巨大的成就。

表明自己想应聘这份工作的理由和期待进入贵公司的诚意。

03展示自己的能力

面试中，你需要分享自己项目的经验和过去工作中取得的成果。

如果你以前做过类似的工作，可以强调你有同一单位丰富的工作经验。 如果是我们的专家，可以强调自己有坚实的理论基础。

他还列举了自己在这方面取得的一些成就。 我们和单位的匹配程度。

自身经历学历被认可吗？

其实，公司HR在第一次筛选简历时，基本上是以学历为基准。 特别是华为、小米、腾讯等大的互联网厂商在筛选简历时，都把它称为大浪淘沙。

但在面试环节，我们更关注个人能力、项目经验和与应聘者的匹配程度。

没有学历，当然绝对不行。 但是，光靠学历，能力还不够。

对于公司HR来说，更重视应聘者与岗位的匹配度、相关工作经历、职业素养、沟通能力等。

学历是敲了门，敲了门之后，我们必须面对的考验才刚刚开始。

这个敲门砖是统一招聘全日制学历，还是自考/成考这样的非全日制学历，其实大多数公司都不在乎。

所以，我们可以放心。

拥有本科学历在面试的时候，相对于没有本科学历，一定更有优势。

此外，自考本身是最具含金量的学历提升方式，也是国家认可学历的方式之一。 对于大多数人都在阅读的面试官HR来说，自我考试的学历是非常被认可的。

也有HR说：“我觉得自己报考而毕业的应聘者会很努力，很有上进心。”

能和全日制学历竞争并从考生那里赢吗？

与全日制学历竞争，考生能赢吗？

答：根据工作单位的需要而定。

大多数公司在招聘时，都设置了“大专以上学历”、“本科学历”的条件，并没有特别说明必须是“全日制本科”。

所以，工资好、待遇好、上升前景明朗的工作，竞争对手也会被认为不少。 其中有考生，也有其他具有全日制学历的人。

那么，在这样的竞争中，我们自己考试生还会有利吗？

自考只是给了我们参加竞争的资格，但不能保证结果是否能如愿。

好的公司会争夺人才，所以自然会设置门槛。 但是，越过了学历这个门槛，剩下的就要看我们自己其他方面的能力了。

拥有全日制学历意味着我们单位的竞争者有一定的学习能力、应试能力。

但在具体的实际工作经验、团队合作能力、沟通能力等其他方面，什么也说明不了。

拥有自考学历意味着我们有持续学习的能力，为了长远的利益而放弃眼前的快乐，为了更好的发展而努力。

这几点也是公司HR判断面试者是否合适的依据。

通过HR的初次见面后，是否受到使用者的喜爱，要看我们自己的专业能力。 这是一条胳膊的时候，我们也不能输给考生！

总之，考生身份能给我们带来的，是正面的影响。

我们不用担心。 HR是否会使全日制的其他竞争者偏心。 做好自己就足够了！

HR的真心话

对经验丰富的HR来说，接受面试的人千万，有各种各样的人，早就在练习“火眼金睛”。 考试学历，对她们来说不是新鲜事。

偷偷说一下，HR也有业绩评价指标。 特别是在用人部门急需招聘人员的情况下，对HR的压力也将越山倒海。

因此，如果应聘者有基本学位，在能力上能跟上需求，基本上没什么问题。

如果你不相信，请一起来听听HR的真心话。

@某500强企业HR

学历是证明能力的一种形式，但不是唯一的标准。

我更加重视应聘者的能力是否符合职场的需要。 否则，职场流动率大的话，对我们的面试者来说也很痛苦。

当然，本科学历是500强企业的硬性指标。 可以是自考，也可以是统一招生的本科学历，但一定要有。 我们筛选简历时，本科以下学历直接通过~

@某外资企业有3年经验的HR

只要求职者的专业能力和这个单位匹配，学历通过自我考试也没问题。 我们公司也给符合要求的考生发了一些offer。

@某国有企业HR

对国有企业来说，用自考学位进入很难。

但是，如果是现任员工的话，我想通过自我考试提高学历。 我们非常鼓励。

说到面试，说到简历的筛选，学历是个绕不过去的话题。

对于我们离开校园的上班来说，要提高学历，自考无疑是最好的选择。