自考本科文凭有用吗有什么不一样，自考本科的文凭认可度高不高

取得本科学位是鸡肋吗？ 能得到社会的认可吗？ 看看一些资深HR和来自考生的人怎么说.

1、按照自考认知度划分企业

有不承认的地方，也有承认的地方

在大型外企500强企业招聘了近10年的资深HR说，别说亲身经历，对本科也没什么好处，只要是研究生就行了。 但是，对于没有学历，自己努力赚了一个人，我非常感谢，但是公司制度是公司制度。

大企业一般对学历来源卡很严格。 也有985、211以外的毕业生。

在国有企业工作多年的HR的姐姐说，学校的招聘真的很重视学历，但在公司的招聘中更重视经验，越年轻学历越重要。

在招生的时候，倾向于招收名牌大学的学生，特别是喜欢农村户口的人，比较辛苦，也可以提高招生空间。 大家没有经验的时候，手中的学位是能力的最好证明。

招聘的时候，注重经验，学历几乎不打卡，有本科或专科就可以了。 公司招聘主要是看能力看过去成绩过去的项目经历，学历只是一个门槛。

在500家外资企业、大型互联网公司等，学历竞争非常激烈，招生中有名校的情结，公司招生的要求也很高。 在国有企业招聘反过来并不特别重视学历。

一般的公司在招聘的时候，学历只是一个门槛，有就可以了。 重视工作能力。 关于自考的学历问题，在某个网站的人事论坛上也引起了HR们的激烈讨论。

@某中小企业HR

负责招聘的是人，不是毕业证书。

我选择简历的时候，我会更加重视你以后能给我带来什么。 自己参加考试，至少说明努力了。 如果你能坚持学习的习惯，你就会变得和别人不一样了。 学历在工作中没什么用。 工作能力才起决定性作用。

@自己经营公司的吴老师

学历是相对的，不是绝对的！ 我公司职员的招聘一直由我自己来抓。 我发现很多人带着专科或本科来，真正工作的时候眼睛往往很低。 也有学历不高，但工作能力强的人。 他们的成绩值得我们关注。 所以，我一般都很重视能力和他们对待学习的方式。

@8年资深HR郝老师

在职场竞争中，你可能很优秀，因为你没有学历，也没有竞争机会。 但是，如果有学历却没有能力，获得的机会也会失去。 所以学历和能力是必不可少的。

HR的态度，基本上反映了用人单位的态度，也能看出你学历的社会认知度。

等你的能力到了，考本科是你的重点。 没有学历的人可以通过高考攻读本科，给自己的人生更多的选择。

2、参加考试的人

有学历总比没有学历好

自我考试有帮助吗？ 要看参加考试的人怎么说。

我找到了关于考生毕业生的调查。 从考生毕业后，约40%的人选择跳槽，其中67%的人加薪。

其中，提成1000元以下的占9.52%，提成1000元至2000元之间的占28.57%，提成2000元至3000元的占23.81%，还有提成3000元以上的占4.76%

和别人相比，纵向比较数据，大部分是考生毕业后，在职场上真的有进步。 加薪是社会对他们的最大肯定。

回到关于成人学历是否是鸡肋的问题，当时排名第一的答案就是这几个。

知乎用户@金旭亮说：“浪费时间，一味吃喝玩乐的人，才是鸡肋。”

能获得成人教育学历，证明此人至少有努力学习的行为，有这种学习态度和向上行为的人，值得尊重。

只有不主动学习，虚度光阴，一味吃喝玩乐度日的人，才是这个社会的鸡肋。

@苏苏雪

工作6年来，高考考了300多分，通过考试，本科毕业，取得学士学位，可以在学信网上查询。 这几年，一共面试了六家公司，进了三家公司，创业公司从大厂去上市公司，面试一个猎头，问我有没有统一招聘，就再也不会被歧视了。

我参加人事面试的时候，我特别说不是统一招聘本科，所有的人事都能通过一句话的学信网查到吗？ 我说可以。 然后，技术、经历，最后合格了。 后来我明白了，我喜欢你的经历。 你的能力、学历不管是统一招生还是不统一招生，只要本科学信网上能查到，就不会受到严厉歧视。

@黄世朋

作为一名工作人员，大家都知道，要就业，首先要在招聘平台上投简历。 在投简历之前可以看到你想应聘的岗位所需的能力和学历。 大多数单位只写了要求本科学历，没有写需要统一招聘本科学历。 直接投稿就可以了。

如果人事部通知你去面试了，说明你的学历符合要求。 如果能直接去面试，在面试中用你的魅力感动人事，那是最关键的。 如果没打中的话