人力资源管理师有什么作用，人力资源管理师到底有什么用呢

我的HR朋友小王在单位玩了好几年，一眨眼就30多岁了。 不仅工资不涨，连晋升的余地都没有，每天都害怕突然被代替。

我在探索别的路，但是看得见的好平台进不去。 能进去的自己又看不见……

最后，她下定决心，这也是目前最有效的办法，就是通过考证打破自身职业发展瓶颈，争取今后能有更好的平台、更高的职位就业。

令人惊讶的是，去年她通过应试学习获得了人力资源管理员证书。 因此，一年内超过了竞争对手，收入增加了一倍，成功跳槽

为了更容易地晋升到管理层，许多HR把目光投向了市场上高含量的人事证明。

其中，人力资源经理是很受欢迎的选择！

从2020年开始，人力资源管理师是帮助HR拓展职业课程的好帮手，企业高度认可，持有“人力资源管理师”证书择优录用，且薪资翻倍以上，竞争力杠杠。

01、什么是人力资源管理师？

据了解，2020年7月以后，企业人力资源管理师由国家人力社部颁发，由政府认定资格的第三方机构颁发，含量大幅减少。

所谓旧的不去新的！ 企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，为了填补人力行业证书的空白，人社部很快宣布新的人力资源管理师职称证书正式上线——。

如果考中级经济师的人事方向，合格后不仅可以获得人事部颁发的人事管理师证书，还可以直接评定职务。

一证两用，含金量加倍！

02、HR所需的国家证书含量有多高

人力资源管理员证书有多少值得考试？ 作为职务证书，报考人力资源管理师还可以享受一系列补贴和福利。

1、是高薪就业的敲门砖

据某招聘网站报道，HR行业高薪职位的资格要求——持有人事等级证书。 由此可见，如果没有这个证书，即使工资高的机会摆在你面前，也抓不到。

2、前景广阔

据相关机构数据显示，全国1000多万HR行业从业人员，目前约有12%的人已经有证书。 800多万人才的短缺，意味着有了这个证书，一定能脱颖而出，就业前景广阔，市场竞争力将大大增强

3、行业含金量高，认可程度广

人力资源管理师证书是属于职称类的证书，由国家人力资源和社会保障部统一颁发，全国统一试点，全国通用，不限于一城一地，今后发展到其他城市也不受影响。

4、额外福利多

这张证书职称评聘、积分式户籍取得制度、提薪晋升、领取补贴、提高退休金……这都是非常直接的利益啊。 有了这个证书，就像是拥有了生活工作的超级VIP，无论在哪里都可以享受到“优待”。

03、人事管理师的报考条件是？

1、那么，所有人都能报考人事管理师吗？

答案不一定！ 人力资源经理报考条件宽松，但必须符合以下条件之一

1 .高中毕业取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作10年

2 .具有大学专科学历，从事相关专业工作6年以上

3 .具有大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作4年以上

4 .第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作2年以上

5 .具有硕士学位，从事相关专业工作一年以上；

6 .拥有博士学位。

2、这个证书这么好，考试难吗？ 参加几门课考试？

人力资源经理考试比较简单，不写论文，不需要答辩，只考经济基础知识、人力资源专业知识和实务两科。

考试特点：考分较多，以理解为主，适合零度基点考生。

内容特点：考试内容基本与人有关，与我们的工作和生活密切相关，实用性强，工作和生活都可以用。

人群：虽然HR很多，但是人力资源的方向性是万无一失的。 例如，如果你在办公室工作/行政，那也是和管理者有关的工作单位哦。 全都合您的口味。