自考本科能涨工资吗，自考学历能涨工资吗

1、自考毕业后会涨工资吗？

毕业后能涨工资吗？ 这个问题，我相信自考的伙伴也非常相关。

答案是\”能行！

这不是胡说八道的自夸，是有正式的文件的！

《高等教育自学考试暂行条例》的第七章第三十二条：自考毕业后的工资待遇，录用非在职人员后与普通高等学校同类毕业生相同。

在职职工工资低于普通高等学校同类毕业生的，自取得毕业证书之日起，按照普通高等学校同类毕业生工资标准执行。

简单来说，考生的工资待遇，应该和普通全日制毕业生一样！

不仅如此，今年以来，各部门和企业都出现了各种文件，规定招聘时不得歧视非全日制学历

国家公务员考试、事业单位编制考试也明确欢迎非全日制毕业生报考！

这里说的非全日制学历包括自考、成考、国家开放大学、网络教育等！

所以，我们只要考生拿到毕业证书，就可以大胆地要求涨工资！ 如果在原单位没有享受加薪待遇，也可以考虑其他可能性。

2、自考毕业后工资会涨多少？

2021年，全国高校毕业生达到909万人！ 比去年增加了35万人。 这个数字，从2011年开始每年都比去年同期增加！

是的，职场竞争也越来越激烈！ 就像今年流行的话一样，内卷~

学历在招聘中的重要性，再次成为社会的热点，引起了很多人的讨论和关注！

以2021年应届毕业生就业工作数据为例，根据国家统计局的数据，大学学历比高中月薪平均高出890元！ 本科学历比大学学历月薪平均高1500元！

更有研究显示，学历越高，合同月薪期望月薪的比例越高。

也就是说，学历越高，工资越高。

一般来说，通过自考获得本科学位后，我们的工资也会相应地得到一定的上涨。

权威招聘网站发布的数据显示，本科生期望月薪主要集中在5000-8000和8000-10000两个区间。

实际的合同工资，也就是我们和企业签订劳动合同时，说的是好月薪。 本科和专科以下的学历，也有很大的差距。

2021年，专科及以下学历起薪平均4448元，比去年平均水平提高2%-3%。 本科在5809元左右，比去年平均上涨6%-7%。

可见，本科学历起薪涨幅和比例也大大超过专科以下学历。 学历确实意味着在某种程度上我们需要高工资的潜力。

本科毕业后，我们能涨多少工资？ 一个取决于我们工作的城市的工资平均水平，另一个取决于我们自己的行为。

调查显示，超过一半的自考考生认为，只要有自考毕业证书，工资待遇与统一招收毕业生相差无几。

其中，38%的考生在自考开始的一年内换了新工作。 在这次跳槽的浪潮中，更有43%以上的人，工资涨幅超过了2000元！

也就是说，在没有拿到毕业证书之前，考生们已经等不及跳槽涨工资了。

知识就是力量！ 是我们自信的来源！

3、如何提高考生工资

参加自考的人中，43%是基层员工，33%是初级管理者。

我们大部分人都希望通过自我考试提高学历，以获得更好的工作机会或晋升。

这也是自考学历，对我们大多数人来说，是最实用的价值！

所以，大胆地提出想给公司涨工资的想法吧。 一般来说，公司会根据各方面因素，综合考虑并回复。

如果公司不同意加薪，我们也可以通过跳槽实现目标！ 如果有本科学位这样的大机会，跳槽会变得容易。

此外，还可以通过公务员、事业单位编制、教师等考试，进入体制内。 体制内的岗位、各项工资待遇水平不得不说比民营企业高得多。

而且，不仅是比较规范的企业，还根据学历来决定工资。 就连机关和事务所也基本上根据学历决定工资。 本科的工资比专科高一级。

因此，近年来越来越多的人参加了自我考试。

《2021大学生就业力调研报告》表示，专科生、本科生提高学历的意愿很强！

社会上对学历的重视程度，可以看出有没有增加！

相比之下，本科学历确实不如大专以下学历，没有就业优势明显的本科学历，无形中就会失去很多理想的工作机会。

当然，学历高并不一定事业就能成功，很多没有学历的人同样可以创业成功。

但是，这样的概率在当今社会太小了。 我们熟悉的企业家，像罗永浩这样高中没毕业的，只有这个吧。

另外，即使是罗永浩，他自己的公司在招聘时也会设置学历门槛。

学历意味着选择权。 学历越高，选择权就越大。

找到好工作的机会越多，上升空间就越大，发展速度也就越快！ 提高工资的幅度也很大！