社会劳动学理论有哪些，古典劳动社会学理论

劳动社会学是运用社会学理论体系和方法研究劳动者社会劳动活动的结构功能及其运行规律的分支社会学。

劳动者是社会劳动学研究的出发点和主体。

劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者的关系和劳动关系上

马克思主义，他从历史的角度，劳动在人类社会发展中的作用，劳动价值论和剩余价值学说以及历史唯物主义是马克思主义学说的核心内容，这些思想为社会劳动学研究劳动关系和劳动的社会结构奠定了科学基础，成为新马克思主义和冲突理论的源泉

迪尔凯姆是法国著名的社会学家，他提出了两种社会结构。 一个是机械团结，另一个是有机团结。 机械团结是由于相互相似而形成的联系，个人之间的差异不大，是认同同一道德规范。 这是社会的集体意识很强。 有机团结是个人有着相互不同的分工高度发展，职业专业化使个人意识到自我以外的社会高度，高度相互依存，代替了传统的以集体意识为基础的团结。

韦伯是德国社会学家韦伯对资本主义的产生和发展作出的一系列文化阐释，工厂制度分析、科层制对劳动行为的理论价值思想是具有代表性的理论。 关于课程传统社会组织原则的不同，他试图摆脱一切神秘力量，是不可逆转的工具，是合理的组织形式。

管理学派泰勒。 泰勒在。 书中提出了工人和雇主唯一追求经济利益的人性假设、关于经济人替代问题的论述、通过提高劳动效率来消除劳资关系的对立是劳资双方完成精神革命的主张、组织结构比生产设备更重要的主张等，都是劳工组织内部

梅耶先生，梅耶先生认为工人是社会人而不是经济人。 他们不仅仅追求经济收入，他们更有社会需求和心理需求。 工作本身是一种集体活动，企业除了正式组织外还有非正式组织工人，只能期望在集体中获得友谊的归属感和安全感。 这些都会影响工人的工作态度和劳动效率。

制度学派他们要强调理解劳动力市场上的制度安排，对稳定工业秩序的重要性要着重制度方面的建设，特别是工会组织的建立，强调用制度的力量抵制雇主的剥削。 古典经济学提出劳动是价值源泉的思想，为正确解释，创造国民财富奠定了理论基础，关注劳动分工、社会分工和社会正义。

史密斯主张复议对工人的教育，使他们掌握了一定的科学技术。 科学技术在发明、创造、制造和工艺中的运用，可以大幅度提高劳动生产力。 在史密斯看来，衡量一国经济发展富裕程度的标准在于消费者的廉价物博，但如何才能实现廉价物博呢？ 史密斯把那个总结成了劳动力。

分工基础变得复杂，经济结构的产生提高，经济效率整合了整个社会，限制了个人的自私。

现代社会劳动学视野将劳动现象定位为社会现象，将政治文化和社会制度重新整合到劳动现象的分析中。

新马克思主义。 其主要代表者有麦克塞尔普伦察斯、唐贝尔森骑马音乐等。 马尔库塞继承了马克思主义对资本主义的反思和批判传统，并在《片面之人》一书中提出。 现代资本主义工业社会是一个新的集权主义社会，它采用以科学技术为工具，以意识形态控制和操纵社会统治性，消除负面批判性和超越性，以社会人及其思想和行为模式为片面，人人都片面接受意识形态

冲突理论往往被用来解释社会各阶层的意识形态方面的冲突。 他反对结构功能主义对社会的理解解释，强调以社会生活中的冲突性来解释社会变迁，认为冲突有消极作用，要发挥积极作用取决于社会结构的差异。

新制度主义学派、各种新制度主义的理论流派，产生于制度主义的基础之上，包括新主义集体主义、法团主义、新发展主义、新集体主义，是建立在自由意识形态基础上的集体主义法团主义。 强调从制度层面讨论政治制度与劳资关系的互动，强调政府在劳资活动中的作用，试图以制度化的利益集合秩序解决结构性冲突。 利益和谐是法团主义的核心概念。 新放任主义，又称个人主义自由主义，这一理论。 主张建立以市场力量为中心的个人合同。 这一理论的基本理论设定是：第一，社会由相对平等的个人组成，不受国家干预，人们就有可能自由地与他人签订合同，实现自己的最大利益。 二是有完全竞争的市场，可以解决劳动合理报酬的问题，保障生产和资源的最大利益。 新管理学派他的观点是，人本管理强调公司和企业内部利益的一致性，强调人力资本投资的重要性，强调用人力资源管理代替工会的倾向。 新经济社会学。 归纳起来，其基本理论主要有网络理论和文化理论等。 强调社会关系网络文化因素对经济生活的影响，强调经济行为是一种社会行为，强调经济行为融入社会状况，强调经济制度是一种社会构成，是一种社会建构的结果，权力习惯、信念都改变了我们对效率的认识，改变了经济制度的扎拉泽认为，传统社会学家对市场如何运行的问题视而不见，没有将市场作为社会和文化因素对待，实际上不应将市场视为与经济以外的社会和文化因素的对立面，而应被理解为特殊的社会关系和文化价值观