《人力资源统计学》第二章内容，《人力资源统计学》第二章第一节

第二章企业人力资源规模、结构和素质统计

1.) p25单选)企业人力资源规模是指企业能够从事生产活动的具有脑力和体力的劳动者总人数，具体是所从事的工作或服务与该企业相关，该企业支付劳动报酬或工资的职工人数。

2.) p25单选、多选)企业人力资源规模统计)主要指从存量、增量及动态比较三个角度观察和统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况。

3.) p25单选)从企业统计核算的实践操作来看，企业主要按照“无遗漏”的要求，根据工资支付和工作关系设立两个统计原则和两大统计范围，从而计算企业的人力资源规模。

4.(p单选、多选)人力资源规模两项统计原则：

)1)“谁发工资，谁统计”原则。 )2)“为谁工作，谁统计”原则。 人力资源规模的两个统计范围：

)1)“谁拿工资统计谁”。 主要观点是企业，重点是企业如何解决兼并大量员工的人力资源规模的统计对象。

)2)“谁的法人服从谁的经济”。 解决如果同一企业同时具有多个身份，如何确定该企业员工的人力资源咨询源规模属于哪个统一范围。

)3)“谁领工资谁统计”的统计范围和“谁领工资谁统计”的统计原则是从工资支付关系上解决职工人力资源的划分问题。

“谁为谁工作”的统计范围和“为谁工作”的统计原则是从工作隶属关系上解决员工的人事划分问题。

“谁发工资谁统计”主要解决同一员工多重工作关系时人力资源规模统计对象身份归属的难题；

而“谁的法人与谁一起统计”主要解决同一家公司有多个身份时，所辖员工人事规模统计范围的身份归属问题。

5 )5(P27-28单选、多选)规模库存统计

(1)时间点规模主要是指对某个时间点，例如某个月、某个季度、某年某个具体时间点企业人力资源规模的总量进行统计。

)2)时期规模，又称平均规模，主要指对某一时期，如某月、某一季度或某一年度一定时期内企业平均人力资源规模的拥有量进行统计。

6.(30多项答复规模增量统计

(一)增员统计。 )2)裁员统计。 )3)人员增长统计。 )4)人员周转统计。 (5)人员变动平衡统计。

7(p32单选)企业人力资源规模的动态比较主要是对两个不同时期企业人力资源规模变动情况的清晰比较。 (1)企业员工资源规模变动绝对数

企业人力资源规模变动绝对数=报告期企业人力资源总量-基础期企业人力资源总量(2)企业人力资源规模变动相对数

企业人力资源规模动态指标=报告期企业人力资源总量/基础期企业人力资源总量x100%

企业人力咨询源规模总波动率=(报告期企业人力咨询源总量-基础期企业人力资源总量1/基础期企业人力资源总量

8 )从企业人力资源结构的角度看，p33多选可以有两种不同的统计口径。 一个是劳动者的自然属性，另一个是劳动者的社会属性。

9(p33单选)企业人力资源自然属性结构主要是指从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征等自然属性来划分企业人力资源规模。

10.(p33多选、简答)自然属性结构类别)1)企业人力资源的性别结构。 )2)企业人力资源的年龄结构。 (3)企业人力资源学历结构。 )4)企业人力资源的民族结构。

11.(p33单选、多选、简答)社会属性结构的主要类别

)1)企业人力资源职业结构。 主要根据劳动者从事的社会工作性质对企业人力资源类别进行分类。 《中华人民共和国职业分类大典》 8的大分类、66个中分类、413个小分类、1838个上细分类的分类结构。 )2)企业人力资源等级结构。 我国采用五个等级的职业资格结构。

)3)企业人力资源岗位结构。 可以分为管理职位、专业技术职位、工作技能职位。 )4)企业人力资源工期结构。 根据时间长短，可划分为长期( 10年以上)、中期(3~10年)、短期(1-3年)、临时( 1年以内) 4种不同的工期结构。

12.) p36单选)企业人力资源素质指标体系学历结构和等级结构指标不仅提供了相关人力资源结构的数量信息，而且间接地反映了不同质量人力资源的分布情况。

(1)劳动意愿包括劳动态度、劳动行为、劳动效果三个方面。 具体测度指标：出勤率、劳动生产率。

)2)独立劳动力)体能、智力、口头表达能力、文字表达能力、独立工作能力等各能力维度。

(3)团队合作能力)可以是独立于特定团队组织而存在的，客观评价和反映个人在团队工作中协同合作程度的个人衡量指标。

13.(p40多答，简答)综合评价的特点(1)量化。 )2)综合性。 )3)模糊性。 )4)动态性。

14.(p40-41多项答复，简答)综合评价原则

(1)数量分析原则。 综合评价量化的特点是尽量将企业人力资源素质中所含的主观或抽象因素客观化和量化，从而为人力资源素质的数量分析原则提供了数量基础，从而可以从定量的角度科学地比较和评价企业不同单位或部门的人力资源素质差异

)2)整体分析原则。 该原则要求合理、全面地划分企业劳动力质量各测度要素和各要素的不同维度特征，根据各要素和各维度赋予合理、全面恰当的权重关系，从而得出全面反映企业人力资源素质的综合评价指标。

15.) p41-42多选，简答)综合评估的流程

(1)选择综合评价的对象和范围。 )2)选择企业人力资源质量指标体系。 (3)选择指标体系的权重关系。 )4)评价企业人力资源质量。

16.(p43多选)企业人力资源素质评价的方法)1)简单的加权方法。 )2)层次分析法。