人力资源统计学ppt，《人力资源统计学》第七章内容

第七章劳动力成本统计

1 )1(P154单选)劳动力成本是指企业在一定期限内使用人力资源所发生的各项直接费用和间接费用的总和。

2.) p154单选、多选)从人力资源获取和使用的角度看，人力资源成本包括获取成本、开发成本、使用成本和替代成本。

3 )3(P154单选、多选)人力资源获取成本是指企业在招聘员工过程中发生的各种支出，包括招聘成本、筛选成本、招聘配置成本等。

4.) p154单选、多选)人力资源开发成本是指新录用员工为熟悉业务、达到具体岗位要求的业务水平或提高岗位人员素质而开展的教育培训工作中发生的各种支出，包括岗位培训成本、在职培训成本

5.) p154单选、多选)人力资源使用成本是指企业为补偿和恢复企业员工在劳动中体力、脑力消耗而直接或间接支付给劳动者的各种费用，包括维护成本、奖励成本、调剂成本等。

6.) p154单选)人力资源保障成本是指企业支付给职工的各种社会保障费用，包括支付给职工的医疗保险、养老保险、失业保险等。

7.) p154单选、多选)人力资源离职成本是指企业在员工离职时支付的各种费用，包括退休金、补贴、抚恤费、医疗费、丧葬费及企业支付离职抚恤金等。

8.) p154单选、多选)国际劳工组织于1966年将人工费定义为雇佣劳动力发生的费用。 这包括完成工作的报酬、关于未就业有报酬的时间、红利、食品等费用以及其他实物支付、雇主负担的人工居住

9 )9(P154多选)人工成本构成内容

)1)企业支付给职工的工资。 )2)保险福利费用。 (三)住房补贴。

)4)工作人员培训费用。 )5)劳动保护费用。 )6)离退休人员成本。 (七)其他相关费用。

10 ) p155多项答案，简答(劳动力成本与总成本的关系)1)差异：计算对象与计算范围不同。

)2)两者之间存在相互交叉的共享关系。 人工费和总成本共有的交叉部分如下。

直接劳动期间的工资和福利费制造费用中的工资和福利费3管理费中的工资福利费用等：销售费用中的工资和福利费等。

11.) p156单选、多选、简答、论述)我国劳动力成本构成(1)职工劳动报酬(含非职工生活费)是指企业在计算期内直接支付给本企业所有职工的劳动报酬总额占职工工资总额和其他职工劳动报酬两部分的总和

)2)社会保险费用包括退休养老金费用、医疗保险费用、失业保险费用、工伤保险费用、生育保险费用等。

3 )福利费用。 企业除工资外，实际支付给企业使用劳动力的个人和集体福利费用的总称，主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补助金、丧葬抚恤救济费等。

4 )教育经费。 企业经营的技术学校、职工职业技术培训、培训支付的费用、职工就读各类专业学校学习的费用、聘请企业外教师的各种费用等，为提高企业即将就业、任职职工的思想道德教育和专业技术水平而进行的文化、职业道德、技术理论和实际操作等培训培训

)5)劳动保护费用。 指企业实施安全技术措施、工业卫生措施所发生的各种费用，以及职工个人劳动保护用品等费用。

(六)房费。 企业为改善员工居住条件而支付的各种费用。 包括企业缴纳的住房公积金、实际支付职工个人的住房补贴、企业住房维修和管理费返还的住房借款本息和住房租赁保证金、职工住房其他支出。

(七)其他劳动力成本。 不属于企业支付的上述内容的其他劳动力成本项目，包括工会经费、企业招用劳动力实际花费的招聘费用、辞退解雇费用、与企业支付的劳动力成本有关的税收等。