人力资源管理师考试历年真题，人力资源管理师三级历年真题及答案

1 .是对企业员工总量、构成流程的总体规划。

a .人员规划

b .战略计划

c .费用计划

d .制度规划

答案： a

解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的总体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员供需预测、人员供需平衡等。

2 .在合理分工部门职能的基础上，将工作具体细分为几个模块，构成部门工作基本单元的过程。

a .定编

b .核定员额

c .调动工作

d .定额

答案： c

解析：定编是指企业组织结构模式选择、各层次职能和业务部门设置的分工对部门职能进行合理分工后，将工作具体细分为几个模块，构成本部门工作基本单元——个岗位的过程； 定员是指在一定的生产技术组织条件下，为了保证生产经营活动的正常进行，根据一定素质要求，为单位配备各类人员而规定的限额。

3 .不包括在工作场所规范的主要内容部分。

a .工作场所工作规则

b .职务晋升规则

c .核定员额定额标准

d .工作场所培训规范

答案： b

解析：职场规范的主要内容大致分为(1)职场劳动规则。 )2)定员定额标准。 (3)岗位培训规范。 (4)岗位工作人员守则。

4 .不包括在岗位分析程序中

a .准备阶段

b .数据收集阶段

c .调查阶段

d .总结分析阶段

答案： b

分析：岗位分析步骤为： (1)准备阶段。 (2)调查阶段，(3)总结分析阶段。

5 .计划工时定额的计算方法是

a .计划工时定额=现行产量定额计划定额达成系数

b .计划工时定额=当前工时定额计划定额完成系数

c .计划工时定额=当前工时定额计划定额完成系数

d .计划工时定额=现行产量定额计划定额达成系数

答案： b

分析：计划工时分配=当前小时数分配计划分配完成系数，计划产量分配=当前产量分配计划分配完成系数。

6 .根据企业机械设备需要调动的数量和班次、工人监测定额和出勤率，计算本岗位定员数的方法如下：

a .按设备分列的核定员额

b .比例名额

c .按效率核定员额

d .按工作地点分列的名额

答案： a

解析：设备定员是指根据需要运行设备的数量和班次、工作人员监控定额和出勤监狱计算定员数的方法。

7 .某厂完成生产任务需要开动机床60台，每台工作班次3班，监控定额每人2台监控，出勤率90%时，其工作定数为。

A.50

B.60

C.90

D.100

答案： d

解析：定员数=一( 603 ) )(20.9 )=100。

8 .以下关于企业定员标准的说法是不正确的。

a .界定调控幅度将促进企业定员水平的提高

b .规定可根据环境适用不同条件的控制幅度的单位

C .劳动定员标准对人员人数的规定可以采用相对指标

d .劳动定员标准对人员数量的规定不得采用绝对指标

答案： d

解析：在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定可以采用绝对指标，具体明确； 也可以采用相对指标，便于按比例确定人数。 有时可以根据需要规定控制幅度。