广开-形考-10549商业银行业务与经营
1、互换业务是指商业银行所从事的，按现行会计准则不计入资产负债表，不影响其资产负债总额，但影响银行当期损益，改变银行资产报酬率的经营活动。
2、复利收益率是实际实现的收益率。
3、证券市场上，债券收益率一般与市场利率负相关，债券市场价格与市场利率正相关。
4、从金融学角度看，投资风险可以测算。
5、梯形期限策略是一种比较积极的方法，该方法中的组合与阶梯形状相似，因此得名。
6、商业银行的债券投资或管理一般按“往来账户”和“银行账户”分类，但在银行大资产负债表中，由于各类债券归为一类，银行内部并没有明显区分这两大账户的功能。
7、信托财产管理运用的增值部分，不属于信托财产范畴
8、无论是营业信托还是非营业信托均以盈利为目的。
9、担保信托方式下，受托人同样有权在受托期间运用信托财产获得收益。
10、长期利率卖方希望利率水平确定在自己愿意支付的水平。 如果利率上升，实际投资导致的利率收入下降将通过从买方获得的差额的利率收入来弥补。 请参阅。
11、票据发行便利：借款人可根据事先与商业银行等金融机构签订的一系列协议，在一定期限内( 1至3年)，以自己的名义周转发行短期融资票据，以较低成本取得中长期资金。 请参阅。
12、利率掉期是指市场一定时期内浮动利率和一种固定利率的交易，用固定利率表示价格。 请参阅。
13、商业银行资产中，贷款资产具有流动性强、安全性高的特点。
14、商业银行注入长期资金的目的是随时保证必要的清算资金。
15、我国商业银行的基础首付包括业务库存现金及其同业存单。
16、商业银行资产中，具有流动性强、安全性高特点的是固定资产。
17、商业银行现金资产包括证券资产。
18、商业银行应对贷款损失的第一道防线是贷款损失准备。
19、质押贷款属于无担保贷款。
20、商业银行贷款分类中，担保贷款不按贷款保障条件分类。
21、美国银行模式，有利于中央银行统一主管金融体系，加强对商业银行的管理。
22、商业票据库存现金加上央行超额存款准备金可以注销。 () ) ) ) )。
23、影响银行可用首付增长的因素有储户提现。
24、法定存款准备金是商业银行可支配的资金。
25、贷款五级分类法是以贷款风险的表现形式为标准进行划分的。
26、贷款五级分类中关注类贷款是指贷款人能够履行合同，没有充分理由怀疑贷款本息不能按时足额偿还。
27、房屋和其他地面固定物不能用作贷款抵押物。
按照28，《贷款通则》的规定。 金融机构对借款人短期贷款的贷款和无贷款答复时间不得超过十五日。
29、并购； a采用普通股支付方式将导致纳税时间提前。
30，《巴塞尔协议》定义银行资本的逻辑和依据是银行资本的组成部分必须取决于银行资本的不同形式。
31、收购普通股的可能性较大的情况是收购方与目标银行的规模、实力差异较大。
32、支付中介功能是商业银行最基本、最能反映经营活动特征的功能。
关于33，《巴塞尔协议》对资本要求的主要特征以下说法错误的是
34、关于《巴塞尔协议》的以下说法是错误的。
35、以下不属于物色收购目标的管理内容是：
36、关于以下银行债务资本，说法错误的是。
37、银行在决定是否通过发行普通股增加资本金时，以下几点不在考虑之列。
38、就存款变动程度而言，银行存款可分为三类。
39、什么是商业银行流动性？
40、属于银行流动性供应来源的有：
41、属于以下商业银行首付的有() :
42、商业银行贷款业务相关人员不含()。
43、借款人目前有能力偿还贷款本息，但有可能对偿还产生不利影响的因素，此类贷款() )。
44、贷款五级分类法以( )为标准分类。
45、贷款五级分类中关注类贷款是指()。
46、商业银行应对贷款损失的第一道防线是()。
47、按照贷款五级分类，不良债权(指类贷款)。
48、我国金融机构发放的汽车消费贷款最长期限为()年
49、商业银行贷款风险控制的方法不包括()。
50、借款人目前有能力偿还贷款本息，但有可能对还款产生不利影响的因素。 这是(贷款)。
广开-形考-10075劳动人事争议处理法
1、以下关于劳动人事争议调解的表述正确吗？
2、《劳动争议调解仲裁法》扩张的调解途径如下
3、劳动人事争议调解的基本原则是：
4、基层人民调解组织包括
5、劳动人事争议调解委员会由组成
六、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公民担任调解员必须符合以下哪些条件？
根据7、《企业劳动争议协商调解规定》的规定，劳动争议调解委员会收到调解申请后，应当依法进行受理审查，并在一项工作内作出受理或者不受理的决定。
8、关于调解的结束，以下哪个选项的表达不正确？
9、以下有关调解协议的表述中，哪些选项不正确？
10、人民调解委员会由委员组成，设主任一人，必要时设副主任若干人。
11、以下有关调解协议的表述正确吗？
12、在以下劳动人事争议解决途径中，作为第三方介入的“第一道防线”
13、下列哪一种属于劳动人事争议协商方式？
14、协商和解在劳动人事争议处理中的作用是：
15、《劳动法》专门在企业内设立的调解劳动人事纠纷的机构有：
16、根据我国相关劳动立法的规定，劳动人事争议当事人可以书面形式申请调解，下列哪些选项不应该包括在调解申请书中？
17、在劳动人事争议处理中，和解一般发生在哪个阶段？
18、劳动人事争议协商和解自愿原则主要表现为
19、协商成功后，双方达成的和解协议
20、以下关于劳动争议协商和解的表述，哪些选择是正确的？
21、协商与和解前的准备工作如下：
22、首次将协议作为劳动人事争议处理的主要方式，特设《协议》一章的法律法规是
23、协商和解协议
24、《企业劳动争议协商调解规定》第十条规定：日内不回应的，视为不愿意协商。
25、对协议的方式、时限和法律效力作出具体规定和指导的法律法规是
26、工会在协商与和解中的地位
27、关于协商和解协议的以下表述，正确的选择是
28、关于协议和解协议的证据效力，以下表述正确的是
29、对此表示不服，认为自己是工人受伤，维修厂不得擅自辞职。 问：李先生应该如何寻求救济，维护合法权益呢？
30、关于协商和解的以下正确表达方式的选择是？
31、《企业劳动争议协商调解规定》根据第九条第2款的规定，工人可以委托第三方代表进行协商。 以下关于第三方代表协议的表述有误的是？
32、仲裁委员会主任由担任。
33、劳动人事争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起作出受理决定
34、劳动人事争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
35、《劳动争议调解仲裁法》根据第20条的规定，仲裁员应当公正正派，并符合下列条件之一：
36、劳动人事争议仲裁委员会的职责是：
37、可以适用单独仲裁庭的有
38、以下只适用合议仲裁庭的是
39、属于劳动争议仲裁委员会恢复和探索的下一个阶段是什么？
40、劳动人事争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
41、劳动人事争议仲裁机构作为处理劳动人事争议仲裁的专门机构，承担着依法调解劳动人事争议的重要职责，劳动人事争议仲裁机构具有什么特性？
42、设立劳动人事争议仲裁委员会应当合理布局的原则，具体包括以下内容之一：
43、设立劳动人事争议仲裁委员会权限集中在手。
44、下列哪一项不属于劳动人事争议仲裁院基础设施建设要求？
45、下列哪些案件可以由仲裁员独自审判？
46、劳动人事争议仲裁应当自受理仲裁申请之日起结束。
47、下列哪一项不属于劳动人事争议仲裁机构的特性？
48、关于劳动人事争议仲裁委员会的组成特征，以下哪一种表达方式是错误的？
49、根据劳动人事争议方劳动者人数的多寡，可分为以下几类
50、《劳动争议调解仲裁法》主机的适用范围为
自考资料网：建议开通永久VIP超级会员更划算，除特殊资源外，全站所有资源永久免费下载
1. 本站所有网课课程资料来源于用户上传和网络收集，如有侵权请邮件联系站长！
2. 分享目的仅供大家学习和交流，助力考生上岸！
3. 如果你想分享自己的经验或案例，可在后台编辑，经审核后发布在“自考资料网”，有下载币奖励哦！
4. 本站提供的课程资源，可能含有水印，介意者请勿下载！
5. 如有链接无法下载、失效或广告，请联系管理员处理（在线客服）！
6. 本站资源售价只是赞助，收取费用仅维持本站的日常运营所需！
7. 星光不问赶路人，岁月不负有心人，不忘初心，方得始终！
