劳动关系管理第一章测试题，自考人力资源管理中劳动关系学

第一章劳动关系导论

片名： 《劳动关系》片名介绍：由管理者与劳动者个人及团体之间产生的双方利益引起的表达是合作、冲突、力量、权利关系的总和。

主要演员：员工

雇主

政府

剧情介绍：讲述了演员的过去、现在、未来，以及他们之间的爱恨之情。

演员简介：员工：

是指在就业组织中，自身没有基本经营决策权力，而是从属于该权力的劳动者。

员工团体：

是指为了共同利益、兴趣和目标而组成的员工组织，如工会、工会等员工协会、专业职业协会等。

雇主：

在组织中，使用员工进行有组织、有目的的活动，并向员工支付工资报酬的法人或自然人。

雇主协会：

由以维护雇主利益、努力协调雇主与工会关系为目的的雇主组成的组织。

政府：都知道。 不需要介绍。

《劳动关系》的特点：法律平等法

经济依赖性经济

管理从属属性气管

实力差异实力

权益冲突性权

提取第一个字

法治握有实权，相互奋进

法警的实权相互冲突

法法律平等

经济依赖性

气管管理的从属属性

(实际)实力的不同

权权益的冲突性

相互交互的复杂性

打孔碰撞的影响性

本剧《劳动关系》的外部环境经济环境经

技术环境技巧

政策环境政治

法律与制度环境法

社会文化环境社

提取第一个字

经政法社

经济蓬勃发展

经经济环境

济技术环境

正政策环境

(发)法律和制度环境

射社会文化环境

演员评论：政府在这部电影中的作用有以下四个。

劳动关系立法的制定者

公共利益的维护者

公共部门雇主

有效服务的提供者

记忆方法：

方法同上，提取第一个字母的谐音进行联想

【岳父有】

剧情点评劳动关系的本质：冲突与合作

合作：

指在组织中，管理者和员工共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守既定制度和规则的行为。

合作的根源：

被迫

获得满足

纷争的根源：

1、根本原因

异化合法化

客观利益差异

雇佣关系的性质

2、背景根源

广泛的社会不平等

劳动力市场状况

工作场所不平等

工作本身的性质

冲突的表现形式：

员工：

罢工

各种不服、辞职

权利义务协商

雇主：

工厂关闭

惩罚

解雇

竞争与合作的影响因素：

1、文化因素解读

2、非文化因素解读

客观的工作环境

管理政策和实践

宏观经济环境和政策环境

冲突与合作的根源及其与影响因素的关系

任何文化非文化因素只能影响冲突与合作的程度和表现形式，不能从根本上改变劳动关系的本质属性——冲突与合作的存在。 纠纷与合作的根源始终是劳动者与管理方关系的基础，这些根源对理解劳动关系具有重要意义。 比较根源和影响因素，可以在以下两个方面得到。

人力资源战略的局限性

了解工会和集体谈判制度

力量：影响劳动关系结果的能力。

劳动力市场力量

反映了工作的相对稀缺性，是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。

双方对比相关力量

指劳动者进入就业组织后影响资助者的程度，尤其是退出、罢工、职场三股力量最为重要。

劳动关系概念意象

反复记忆和背诵劳动关系导论所阐述的基本概念，希望这些内容能成为高楼的基础。 值得花时间理解记忆。 你越记得，就越能看到整本书的全貌。 方便我们的理解。

来晚了祝福：祝福女同志们妇女节节日快乐！