四川2017年自考劳动关系与劳动法真题及答案，四川2017年自考劳动关系与劳动法真题

一、单项选择题：本大题共20分，每题1分，共20分。 每个问题列出的候选人中，只有一个最符合主题要求。 请选择那个。

1、以下关于劳动法基本原则的说法是错误的。

a .劳动法的基本原则基于对工人的倾斜保护理论

b .劳动法准本原则随卷劳动法修改部分规范而改变

c .劳动法的基本原则必须贯彻劳动法的规范

d .劳动法的基本原则是执法的基本标准

2、文某为甲方公司员工方集体合同协商代表，以下说法错误的是：

a .文某应由甲方公司工会派出

b .甲方公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同

c .文某履行协议代表职责期间，甲方公司无正当理由不得调整岗位

d .文某有权监督集体合同的履行

3、劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，在下列情形下用人单位合法终止劳动关系条件的：

a .自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同

b .劳动者接到劳动合同签订通知仍拒绝签订劳动合同的，由用人单位再次书面通知终止劳动关系

c .向工人支付经济补偿

d .向工人支付实际工作时间的劳动报酬

4、以下关于“低工资”的说法是错误的。

a .最低工资必须低于当地平均工资水平

b .最低工资带薪年休假标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

c .夜班津贴应计算在最低工资内

d .病假工资可以低于当地最低工资标准支付

5、按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，不得超过试用期。

a .一个月

b .两个月

c .三个月

d .六个月

6、根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同的必备条款。

a .禁止竞业

b .工资

c .工作场所

d .用人单位法定代表人或主要负责人

7、对劳资纠纷进行强制仲裁的国家有：

a .英国

b .新西兰

c .德国

d .法国

8、关于下一个年假的说法是正确的。

A .邹某于2016年8月进入甲公司，邹某在甲公司不能休2016年度年假

b .年假不适用于有雇工的私人雇主

c .国家法定假日计入年假假期

d .年假一般不跨年度安排

9、《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付命令，应当依法受理支付命令申请的机关：

a .当地人民法院

b .当地劳动保障行政部门

c .当地人民法院或劳动保障行政部门

d .中级人民法院

10、根据劳动法律法规的规定，签订集体合同发生的争议，双方不能协商解决的，应当按下列程序解决：

a .由当地人民政府信访机构协调处理

b .人民法院受理

c .劳动争议仲裁委员会受理

d .由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

11、邢某与宏兴公司签订劳动合同时承诺遵守商业秘密条款。 在劳动关系存续期间，邢某将其掌握的商业秘密高价出售给宏兴公司的竞争对手运输公司。 宏兴公司得知真相后，要求邢某承担侵权责任。 以下关于这件事的说法是正确的。

a .宏兴公司应当提出劳动争议仲裁

b .宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权

C .宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议

d .运输公司应当作为劳动争议的被告

12、在下列情况下劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应当支持：

a .用人单位在劳动合同期限内以“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同

b .用人单位变更投资者，不影响劳动合同履行的，劳动者因上述理由要求解除劳动合同

c .劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止

d .劳动合同期满，用人单位在维持合同内容不变的情况下要求续订，劳动者拒绝的

13、以下期间不适用劳动法对女职工特殊经期的保护规定是：

a .哺乳期

b .经期

c .怀孕、产期

d .更年期

14、以下关于社会保险基金的说法正确的是。

a .乡级以上人民政府发生社会保险基金支付不足的，给予补贴

b .社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用

c .社会保险基金不得投资运营

d .社会保险经办机构每半年向社会公布社会保险基金收支、结余和收益的偷偷情况

15、某电缆公司《入职须知》规定职工每月工资总额的1%纳入集团慈善福利基金。 郑某入职时领取了这笔《入职须知》，双方因能否扣除上述费用发生纠纷。 关于本案的以下说法，正确的是。

a .某电缆公司扣取福利基金是以其他名义向工人收取财产的行为

b .某电缆公司扣减福利基金解决员工困难是合法的

c .郑某收受《入职须知》，公司扣除福利基金的做法按双方约定十分有效

d .郑某领取《入职须知》，公司扣除福利基金的做法并不排除工人按时足额领取工资的权利

16、何某是丰达公司职工，患职业病被认定为工伤，后被认定为五级伤残。 以下说法是正确的。

a .丰达公司未参加工伤保险，拒绝支付工伤保险待遇的，何某只能提出劳动仲裁

b .丰达公司参加工伤保险的，在停业补贴期内，何某的工资由工伤保险基金支付

c .劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同

d .何某除依法接受工伤保险外，还依据有关民事法律，享有赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求

17、2016年4月16日，洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠工资4500元。 据悉，4月27日，劳动监察部门下令汽配公司在4月30日前改善拖欠工资问题。 汽配公司6月19日向洪某支付/拖欠的工资为4500元。 随后，洪某申请仲裁，要求汽配公司支付拖欠工资赔偿金9000元。 关于这件事，以下判断是正确的。

a .汽配公司支付拖欠工资赔偿金9000元符合劳动合同法规定

b .汽配公司应支付拖欠工资焓金，金额超过劳动合同法规定

c .汽配公司不得支付拖欠工资赔偿金

d .洪某向劳动监察部门举报汽车公司拖欠工资，不是获得赔偿金的必要条件

18、以下有关我国工伤保险的表述争辱是

a .工伤保险费用无需由工作人员承担

b .工伤保险的对象不包括在私营企业就业的职工

c .工伤保险实行浮动费率

d .强制加入工伤保险

根据19、《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者自行支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬的金额。

a .按照当地最低工资标准支付

b .按本公司平均工资支付

c .参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

d .按照本岗位最低工资标准支付

20、在下列情况下，用人单位工作时间的延长应当受到限制：

a .安排实行加班制的工人延长工时

b .为了避免工厂整体停产，计划延长时间修理核心设备

c .安排怀孕女职工的延长工时

d .计划延长工时以参加抗震救灾

二、多选题：本大题共10分，每题2分，共20分。 在各小题中列出的候补中至少有两个满足了主题的要求，请选择它。 错误的选择、多选择或少选择没有任何得分。

21、富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容无效：

a .熊先生上下班途中发生的事故，与富裕的公司无关

b .因熊某的过失给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿

c .熊某辞职须提前60天通知富达公司

d .年度考核不合格的，富达公司有权解除与熊某的劳动合同

22、以下关于试用期的说法是错误的。

a .用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期内何时开始筱由用人单位决定

b .工人在试用期内可随时解除劳动合同

c .用人单位提前三天通知劳动者可以解除劳动合同

d .劳动者岗位变更的，用人单位可以与劳动者重新约定试用期

23、女职工赵某怀孕后身体不适，没有上班在家休息5天。 根据该公司的规定，可以向公司请假5天来解除合同。 公司随后缺勤5天，以严重违反公司制度为由解除双方劳动合同。 以下说法是正确的。

a .赵某是怀孕女职工，公司不得单方面解除劳动合同

b .公司规阜制度合法，可作为解除与赵某劳动合同的依据

c .怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同

d .公司解除赵先生劳动合同，应当提前将理由通知工会

24、集体合同时间效力的表现形式如下。

a .对非工会成员的效力

b .本期效力

c .追溯效力

d .余后效力

25、下列情形中属于劳动保障监察事项的：

a .用人单位制定内部劳动保障规章制度的；

b .用人单位遵守禁止童工规定的；

c .用人单位参加社会保险和支付社会费用的

d .劳动者违反与用人单位签订的保密合同的

26、尤某为猎捕者公司技术负责人，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。 下面的说法错误的是。

a .劳动合同终止后，猎捕者公司必须立即支付经济补偿，特别是某些人不需要遵守竞业限制义务

b .尤某违反竞业限制约定，向猎捕者公司支付违约金后，无需继续遵守该义务

c .因猎捕者公司原因两个月未支付经济补偿，劳动者要求解除竞业限制的，人民法院应予支持

d .在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制协议的，人民法院应当予以支持

27、在以下劳动争议中，仲裁裁决是终局裁决的是：

a .执行国家工作标准引起的关于工作时间、休息假的争议

b .社会保险牵生的争议

c .清偿劳动报酬争议

d .报销申请赔偿金不超过当地月锻低薪标准12个月金额争议

28、高某系某纺织公司员工，平时在公司吃饭。 有一天下班后，高先生去离公司10多公里的朋友家吃饭的路上出了车祸受伤。 公安机关认定对方承担全部责任。 关于高氏是否应该认定为工伤的讨论，以下说法是正确的。

A .柯某去朋友家吃饭，不是正常生活休息时的必备条件

答：高某平时在公司住宿，聚餐活动与职业劳动之间没有必然联系

a .高先生不应该在去朋友家聚餐的路上认定为正在下班

a .高某去朋友家聚餐途中发生交通事故，不能认定为工伤

29、中国《就业促进法》确立的促进就业方针的内容如下。

a .工人自主选择职业

b .市场调节就业

c .促进政府就业

d .社会就业服务

30、关于劳动法责任的以下表述正确的是：

a .我国劳动法责任的形式以行政法责任和民审法责任为主

b .我国劳动法责任的形式包括行政法责任、民事法律责任和刑事法律责任

c .我国劳动法责任的主体是用人单位和劳动者

d .劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体

三、名词解释问题：这道大题共4个小题，每道小题3分，共12分。

31、劳动法

32、工伤

33、劳务派遣

34、竞业限制条款

四、简答：这道大题共三个小题，每道小题5分，共15分。

35、简述劳动仲裁时效规定的主要内容。

36、简述集体合同的法律特征。

37、简述我国法定节日中全体公民放假的节日种类和时间。

五、论述问题：这道大题共1小题，共15分。

38、尝试对我国《劳动合同法》用人单位劳动规章制度的适用限制。

六、案例分析问题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。

39、邵某于2013年进入某民办大学担任英语教师，签订了三年固定期限劳动合同。 2015年3月，学校以邵某严重违反规章制度连续缺勤3个月为由与邵某解除劳动关系，并立即停发工资。 邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付违反服务期限违约金为由拒绝处理。 2015年7月，邵某向劳动争议调处委员会申请仲裁，要求学校办理文件转移手续，赔偿损失。 试验分析：

邵某与学校的劳动合同中含有服务期限条款，邵某的服务期限不符合的，学校要求支付违约金应当符合什么条件？

如果邵某缺勤属实，学校保留该文件作为支付服务期违约金的保证是否合法？ 为什么？

40、小张经营着一家服装加工店。 2013年12月5日，张先生与李先生达成口头协议。 小李在小张店里按照小张提出的扣子缝制标准、交货时间缝制扣子，小张按照小李完成的扣子数量支付报酬。 李先生按期交付了纽扣，但张先生没有按约定支付报酬。 此后，李先生多次向张某索要报纸制，张某以哲时没有现金为由拒绝付款。 于是李某将张某告上法庭。

试验分析：

张氏和李氏之间存在什么样的法律关系，这种关系应该通过劳动法来调整？

法院应该受理吗？ 为什么？