自考00147人力资源管理（一）历年真题及答案（持续更新中）
今天小编给大家推荐一个00147人力资源管理（一）的历年真题及答案汇总，还包含各种复习重点资料，算的上是我们自考生必用的自考学习真题和资料，有需要的话，可以自行下载查看哦。
29．将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（ ）
A．历史成本法 B．重置成本法
C．机会成本法 D．实支成本法
30．微观人力资源管理是指（ ）
A．一个地区的人力资源管理 B．国家的人力资源管理
C．特定组织的人力资源管理 D．行业的人力资源管理
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．人力资源的取得成本一般又可细分为( )
A．招聘成本 B．选拔成本
C．录用成本 D．空职成本
E．安置成本
32．通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )
A．职组 B．职系
C．职级 D．职等
以上就是自考资料网小编为同学们整理的00147人力资源管理（一）历年真题及答案，同时还有相关复习资料以及知识重点哦，如果你有需要的话，可以自行下载用于自己使用学习哦，如有什么问题可以随时咨询本文章科目00147人力资源管理（一）在线客服哦
获取00147人力资源管理（一）资料全部文档方式
点击下方（右上方）付费，然后复制链接，保存到自己的网盘即可。
我们持续更新到最新年份的哦，放心下载使用…………………………
推荐方式：开通VIP可以查看全站付费资源。
自考资料网：建议开通永久VIP超级会员更划算，除特殊资源外，全站所有资源永久免费下载
1. 本站所有网课课程资料来源于用户上传和网络收集，如有侵权请邮件联系站长！
2. 分享目的仅供大家学习和交流，助力考生上岸！
3. 如果你想分享自己的经验或案例，可在后台编辑，经审核后发布在“自考资料网”，有下载币奖励哦！
4. 本站提供的课程资源，可能含有水印，介意者请勿下载！
5. 如有链接无法下载、失效或广告，请联系管理员处理（在线客服）！
6. 本站资源售价只是赞助，收取费用仅维持本站的日常运营所需！
7. 星光不问赶路人，岁月不负有心人，不忘初心，方得始终！
