自考11760人力资源政策与法规历年试题及答案（免费更新中）

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用人单位可辞退的劳动者的情形：

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四章，

第三十九条；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）、严重违反用人单位的规章制度的；

（三）、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）、被依法追究刑事责任的。

附：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项：

下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

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